女性薬剤師の働き方が変わる



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今後薬剤師、特に女性の薬剤師の働き方は

大きく変わっていく必要性が出てきます。

そのキーポイントとなるのがかかりつけ薬剤師と言っても

過言ではないでしょう。



現在すでに

基準調剤加算を算定するため。

調剤基本料1を算定するための特例除外において。

そして加算にならないと言われている健康サポート薬局においても

かかりつけ薬剤師である事は必須になります。

もはや様々な要件にかかりつけ薬剤師が紐付けされ

今後も加算要件、しかも点数が高めの加算において

かかりつけ薬剤師が重要なポジションを占める事は間違いないでしょう。

ほんと狂っています。


今はただの薬剤師でありさえすれば

大きな問題も生じる事はなかったかもしれませんが

これがジリ貧状態になった時に

加算一切なしで立ち向かうのは非常に厳しくなってきます。



そうなるともはや薬剤師が70点を算定できる・できないという

個人の薬剤師の問題では収まりません。


もし女性薬剤師が出産や育児で休んだり

かかりつけ薬剤師の要件を満たしていない薬剤師の存在は

これまで以上に薬剤師1人が与える影響が薬局へと

ダイレクトに響いてしまいます。

「かかりつけ薬剤師がそんな扱いになるはずがない」

という主張があるかもしれませんが

全ての薬局をかかりつけに再編する意思を表明している以上

個々の薬剤師がかかりつけ薬剤師であるべきという考えは

当然出てくると思います。


そして

「薬局は女性が多い職場だから女性の意見を尊重すべき」

という主張も正論で

売り手市場の薬剤師の確保において

「女性の働き安い職場環境を作る事」はアピールポイントでしたが

将来的に売り手市場の薬剤師が終焉を迎えた時に

1人の薬剤師の存在が経営に左右されるくらいの影響があるのであれば

特に中小の薬局経営者の中では

女性の採用は控えるという選択肢も出てくるでしょう。


まあそれは極端な話だとしても薬局全員がかかりつけ薬剤師になるような

雇用形式に変更される可能性は大いにあると思います。


そもそも

薬剤師会も手放しでかかりつけ薬剤師を推していますが

女性の立場、それも将来の事を考えて

本気で素晴らしい制度だと考えているのでしょうか。



個人的には最低限かかりつけ薬剤師の要件は変えるべきだと思います。

特に「32時間以上の勤務」は撤廃した方がいいです。


そもそも32時間という縛りで

働き方に制限をかける必要性があるのでしょうか。

(このご時世、あえての可能性もありますが)


それに、薬剤師としての質の担保のためか知りませんが

「当該保険薬局に6月以上の在籍」「3年以上の薬局勤務経験」

が規定されていますが

厚労省も気をつかってか育児休暇の場合は

復帰前にかかりつけ薬剤師であれば復帰後も

すぐにかかりつけ薬剤師に復帰できると言う「例外」があります。

確かにこれは女性の薬剤師への対応としては

大変すぐれた制度であり納得のいく制度。

少なくとも薬剤師側からは反対の意見が出るはずはありませんが

それならばもはや

「勤務3年も連続6か月も意味があるのか?」

と言う話しにもなります。



世論を汲んでと言えば聞こえがいいですが

地域活動への取り組みよろしく

単にご都合主義である感じがバンバン伝わってきます。


そして全ての加算の肝となるかかりつけ薬剤師を

ご都合主義で変えられる事にどれだけの人が納得いくでしょうか。

ただでさえかかりつけ薬剤師へ批判的な意見も多い中で

それに縛りを受けて働き方まで変わるという事に

支持があるはずがありません。




ただ問題なのが支持している層がかなり力を持っているんですよね。

今の薬剤師会のスタンス及び大手チェーンを見ていると

全員がかかりつけ薬剤師に賛同している様に見えますが

本当にそれでいいのでしょうか。


100歩譲って大手はいいですよ。

もしそんな時代が来ても大手は女性の雇用に関しては

他の中小よりも優遇してくれるでしょうから。



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